99 Problems But The Boss Ain't One
Met Vallen en Opstaan Naar een Vernieuwende Organisatiecultuur
Lennard Toma & Cedric Muchall
Alle bindwijzen en edities
-
€ 29,00
Paperback
2018
-
€ 29,00
Paperback
2018
99 Problems But The Boss Ain't One
Met Vallen en Opstaan Naar een Vernieuwende Organisatiecultuur
Lennard Toma & Cedric Muchall
Paperback
|
Nederlands
€ 29,00
- Vanaf €15,- geen verzendkosten.
- 30 dagen ruiltermijn voor fysieke producten
Omschrijving
Geen management of regels, onbeperkt vakantiedagen en collega's die elkaars salaris bepalen klinkt leuk. Maar wat gebeurt er nou echt? Lees over problemen die een zelf-organiserend bedrijf tegenkomt.
De auteur, Lennard Toma (1988, geboren in Rotterdam), is werkzaam als organisatiepsycholoog bij Keytoe sinds oktober 2014. Na het helpen ontwikkelen van de organisatiecultuur bij Keytoe is hij sinds 2017 ook andere organisaties aan het helpen met hun cultuur op basis van floreren en vertrouwen. Dat doet hij samen met Cedric Muchall (een van de oprichters van Keytoe) in de vorm van KeytoeY. Want ja, Google heeft GoogleX, dus Keytoe gaat een letter verder. KeytoeY heeft de transgenerational mission om een bedrijf als Keytoe meer de norm dan de uitzondering te maken. Meer weten? Volg Lennard Toma en Cedric Muchall op LinkedIn, of beluister de podcast “Hoe Dan?!”, waarin zij spreken over andere manieren van organiseren.
De auteur, Lennard Toma (1988, geboren in Rotterdam), is werkzaam als organisatiepsycholoog bij Keytoe sinds oktober 2014. Na het helpen ontwikkelen van de organisatiecultuur bij Keytoe is hij sinds 2017 ook andere organisaties aan het helpen met hun cultuur op basis van floreren en vertrouwen. Dat doet hij samen met Cedric Muchall (een van de oprichters van Keytoe) in de vorm van KeytoeY. Want ja, Google heeft GoogleX, dus Keytoe gaat een letter verder. KeytoeY heeft de transgenerational mission om een bedrijf als Keytoe meer de norm dan de uitzondering te maken. Meer weten? Volg Lennard Toma en Cedric Muchall op LinkedIn, of beluister de podcast “Hoe Dan?!”, waarin zij spreken over andere manieren van organiseren.