Le persone prima di tutto: Rivoluzionare le pratiche HR
Nitu Singh , Sisodia & Chitra , Joshi
Le persone prima di tutto: Rivoluzionare le pratiche HR
Nitu Singh , Sisodia & Chitra , Joshi
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Italian
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Description
In un mondo in continua evoluzione, in cui la conoscenza sostituisce l'infrastruttura e l'autogestione sostituisce la supervisione diretta, le pratiche di gestione delle risorse umane sono fondamentali per la crescita e la sopravvivenza delle organizzazioni. La globalizzazione ha reso i lavoratori connessi attraverso Internet, enfatizzando l'importanza delle risorse umane. Le pratiche HR si concentrano sulla gestione delle persone e sul loro sviluppo, coprendo il reclutamento, la formazione, la retribuzione e la gestione delle prestazioni. La gestione delle risorse umane (HRM) è fondamentale per il successo delle organizzazioni, poiché i problemi spesso derivano da fattori umani e sociali. La gestione delle risorse umane mira ad attrarre, trattenere e gestire i dipendenti, promuovendo relazioni efficaci tra il management e la forza lavoro. Dando priorità alle persone e al loro benessere, la gestione delle risorse umane consente agli individui di contribuire al successo dell'organizzazione.
Dr. Nitu Singh Sisodia hat einen Doktortitel in Personalwesen und verfügt über wertvolle Fachkenntnisse im Bereich Personalmanagement.Dr. Chitra Joshi hat einen Doktortitel und einen MBA in Marketing und ist auf Verbraucherverhalten und Markenstrategien spezialisiert. Beide verfügen über umfassende akademische und praktische Kenntnisse, die sie zu hoch qualifizierten Fachleuten in ihren jeweiligen Bereichen machen.
Dr. Nitu Singh Sisodia hat einen Doktortitel in Personalwesen und verfügt über wertvolle Fachkenntnisse im Bereich Personalmanagement.Dr. Chitra Joshi hat einen Doktortitel und einen MBA in Marketing und ist auf Verbraucherverhalten und Markenstrategien spezialisiert. Beide verfügen über umfassende akademische und praktische Kenntnisse, die sie zu hoch qualifizierten Fachleuten in ihren jeweiligen Bereichen machen.