Filters
-
Thema
-
Productvorm
-
Taal
-
Prijs
Resultaten voor 'castel'
-
Évaluer pour améliorer les résultats
L'initiative d'écrire ce livre a pour but de partager les connaissances et l'expérience de travail des 15 dernières années, approximativement, dans la Cellule d'évaluation des politiques et des programmes (CAPP), de l'Etene, à la Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB). Je présente ces connaissances systématisées sur l'évaluation des résultats et de l'impact et sur l'expérience de la BNB dans ce processus, comme une forme symbolique de remerciement pour ces années de travail et d'apprentissage individuel et collectif à la BNB. Une expérience que je partage maintenant à l'intérieur et à l'extérieur des murs, comme j'aime à me référer, respectivement, au monde interne et externe du Banco do Nordeste.
€ 79,90 -
Evaluate to improve results
The initiative of writing this book has the purpose of sharing the knowledge and work experience of the last 15 years or so in the Policy and Program Evaluation Cell (CAPP) of the Etene, at Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB). I present this systematized knowledge on results and impact evaluation and on the experience of the BNB in this process, as a symbolic form of thanks for these years of work and individual and collective learning at the BNB. Experience that I now share inside and outside the walls, as I like to refer to, respectively, the internal and external world of the Banco do Nordeste.
€ 79,90 -
Evaluar para mejorar los resultados
La iniciativa de escribir este libro tiene el propósito de compartir el conocimiento y la experiencia de trabajo de los últimos 15 años, aproximadamente, en la Célula de Evaluación de Políticas y Programas (CAPP), de la Etene, en el Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB). Presento este conocimiento sistematizado sobre evaluación de resultados e impacto y sobre la experiencia del BNB en este proceso, como forma simbólica de agradecimiento por estos años de trabajo y aprendizaje individual y colectivo en el BNB. Experiencia que ahora comparto tanto dentro como fuera de los muros, como me gusta referirme, respectivamente, al mundo interno y externo del Banco do Nordeste.
€ 79,90 -
Valutare per migliorare i risultati
L'iniziativa di scrivere questo libro ha lo scopo di condividere le conoscenze e l'esperienza di lavoro degli ultimi 15 anni circa nella Cellula di Valutazione delle Politiche e dei Programmi (CAPP) dell'Etene, nel Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB). Presento queste conoscenze sistematizzate sulla valutazione dei risultati e dell'impatto e sull'esperienza della BNB in questo processo, come forma simbolica di ringraziamento per questi anni di lavoro e di apprendimento individuale e collettivo alla BNB. Esperienza che ora condivido sia all'interno che all'esterno delle mura, come mi piace definire, rispettivamente, il mondo interno ed esterno del Banco do Nordeste.
€ 79,90 -
Auswertung zur Verbesserung der Ergebnisse
Die Initiative, dieses Buch zu schreiben, hat den Zweck, das Wissen und die Arbeitserfahrung der letzten 15 Jahre in der Zelle für Politik- und Programmevaluierung (CAPP) der Etene in der Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB) zu teilen. Ich präsentiere dieses systematisierte Wissen über Ergebnis- und Wirkungsevaluierung und über die Erfahrungen der BNB in diesem Prozess als eine symbolische Form des Dankes für diese Jahre der Arbeit und des individuellen und kollektiven Lernens in der BNB. Erfahrungen, die ich nun sowohl innerhalb als auch außerhalb der Mauern, wie ich die interne und externe Welt der Banco do Nordeste bezeichnen möchte, teile.
€ 79,90 -
Avaliar para melhorar resultados
A iniciativa de escrever este livro tem o propósito de compartilhar os conhecimentos e a experiência de trabalho dos últimos 15 anos, aproximadamente, na Célula de Avaliação de Políticas e Programas (CAPP), do Etene, no Banco do Nordeste do Brasil S.A. (BNB). Apresento esses conhecimentos sistematizados sobre avaliação de resultados e impactos e sobre a experiência do BNB nesse processo, como forma simbólica de agradecimento por esses anos de trabalho e de aprendizado individual e coletivo no BNB. Experiência que agora compartilho intra e extramuros, como gosto de me referir, respectivamente, ao mundo interno e ao mundo externo ao Banco do Nordeste.
€ 79,90 -
Administración del recurso hídrico
Uno de los mayores problemas y retos para la ingeniería y gestión de los recursos hídricos y ambientales es la correcta distribución y aprovechamiento del agua y el medio ambiente, de una manera sostenible. Parte del problema es la mala distribución y administración predominantemente en Latinoamérica, donde a pesar de contar con una gran cantidad de recursos naturales, la distribución y aprovechamiento racional y responsable de ellos no se ha logrado ya sea por políticas ineficientes o por falta de herramientas que faciliten y orienten a los gobiernos o responsables locales a nivel urbano y rural. Esta publicación presenta como resultado de trabajos investigativos entre la Universidad Politécnica de Cataluña (Barcelona) y La Universidad Santo Tomás (Tunja, Colombia), una metodología de aplicación de un índice de gestión de cuencas rurales (GWI) basado en indicadores que miden el grado de gestión de una cuenca y región en general, dependiendo de la zona de estudio. En el mismo sentido, se presenta la evaluación in situ de 4 municipios dentro del departamento de Boyacá en Colombia, evidenciando en general ausencia de cultura en la planificación a largo plazo.
€ 39,90 -
As Metas do Conselho Nacional de Justiça
O Conselho Nacional de Justiça instituiu no ano de 2009 o planejamento estratégico de âmbito nacional, com a estipulação de metas de caráter obrigatório para todos os Tribunais de Justiça do país. Assim, o presente trabalho buscou entender quais as percepções dos magistrados e servidores sobre o cumprimento dessas metas a partir de um estudo no Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro e como tal processo influencia para reforçar o planejamento estratégico neste Tribunal. Foram realizadas entrevistas com juízes, desembargadores, secretários de juízes, diretores administrativos e serventuários, todos atuantes no TJERJ. Os resultados da pesquisa demonstram que embora não haja amplo conhecimento do planejamento estratégico em vigor ou, ainda, que as metas não sejam plenamente compreendidas, o fato de estarem sendo cumpridas mostra-se positivo para o planejamento do Tribunal.
€ 39,90 -
La gestione delle risorse umane per il vantaggio competitivo
Come si può vincere senza competere? Cosa può sfruttare un'impresa per differenziarsi dai propri competitors e vincere la guerra sanguinosa dettata dalla globalizzazione? Per vincere la guerra della competitività ed evitare di essere fagocitati dal sovrasistema con cui l'impresa costantemente interagisce, in un periodo particolarmente critico come quello attuale, in cui il lavoro meccanico e dequalificato sconta la competitività delle industrie cinesi e, più in generale, dei paesi in via di sviluppo, la gestione delle risorse umane assume un ruolo decisivo per riqualificare il personale e permettere all'impresa di evitare il fallimento. Bisogna essere in grado di reagire al cambiamento, creando un'organizzazione che abbia i connotati del cervello umano. I driver della competitività sono cambiati, passando dal rigido e schematico paradigma fordista al paradigma della conoscenza, dove il vero valore aggiunto per l'impresa fonda le proprie radici sugli asset intangibili. La creatività umana diventa così il perno centrale intorno a cui ruota l'innovazione aziendale, la componente essenziale per assicurare all'impresa la permanenza e l'espansione delle proprie quote di mercato.
€ 55,90 -
Los Sistemas de Gestión y el Liderazgo
Las demandas del mundo globalizado, la velocidad de cambio y el avance tecnológico, son algunos retos que afrontan las instituciones de educación superior. En este contexto los Sistemas de Gestión y el Liderazgo son rubros importantes para que las instituciones mantengan su vigencia, competitividad, pertinencia y demostrar su capacidad para prestar un servicio educativo de calidad. Este libro describe la transformación de una institución de educación superior, derivada de la operación del Sistema de Gestión de Calidad, por medio de un análisis en el proceso académico; el resultado propone un Modelo de Transición; como herramienta para que el Líder enfrente y administre los cambios radicalmente con un enfoque holístico. La aplicación del Modelo asegura el fortalecimiento del aprendizaje organizacional, permitiendo la transición de una "Institución Tradicional a Una Institución Inteligente" donde el personal entra en una dinámica de "aprender a aprender", en proceso de mejora continua; llevando a la institución a niveles más altos de diversidad, compromiso y talento, dando lugar a la innovación y la aplicación de nuevos conceptos como única ventaja competitiva sostenible.
€ 21,90 -
Gestión del postgrado para el desarrollo local
La investigación realizada refiere la importancia de la formación postgraduada en los momentos actuales como principal herramienta en la constante superación y actualización de los profesionales, a lo largo de toda la vida, pues solamente el pregrado no satisface las demandas de superación continua de los profesionales. El presente volumen ofrece una estrategia de gestión acertada en el postgrado a partir de un modelo, que posibilite el constante desarrollo de profesionales para el tránsito hacia categorías docentes y grados científicos. La estrategia se estructura en etapas que van desde la formación en la superación profesional, transita por la realización de especialidades y maestrías y cierra con el desarrollo de los doctorados en determinada especialidad, permitiendo la formación de un profesional más competente a partir de las actuales demandas del mercado laboral. La estrategia diseñada deviene en un medio indispensable para elevar la preparación de los profesionales en su desempeño y constituye una guía para dinamizar el desarrollo en el municipio.
€ 55,90 -
Diagnóstico del clima organizacional
El clima organizacional, o clima laboral, corresponde a las percepciones compartidas que los miembros de una organización tienen de las estructuras, procesos y entorno del medio laboral, y constituye un importante indicador del funcionamiento de la organización, del grado de motivación, satisfacción y compromiso de sus miembros. En las universidades el diagnóstico del clima organizacional, es un componente de la autoevaluación, que hace parte de los sistemas de aseguramiento de la calidad, que sean adaptado desde el sector empresarial para su aplicación en las instituciones de educación superior; sus resultados son un insumo valioso para el diseño de planes de mejoramiento. En el presente estudio de caso, se realizó una adaptación desde varias ópticas, para generar un instrumento que abarcará todas las dimensiones del clima organizacional con el objeto de aplicarse en la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad de Pamplona y hacer el respectivo diagnóstico de su clima organizacional. En este documento, se muestra la metodología seguida y los resultados obtenidos de dicho diagnóstico, que pueden ser tomados como referentes para otros casos similares.
€ 39,00