Resultaten voor 'gary hamel'

1. Gary , Hamel
2. Michele , Zanini

Humanocracy. Imprese straordinarie come le loro persone

Cosa impedisce alle nostre organizzazioni di crescere e adattarsi ai cambiamenti, e insieme alle persone di realizzarsi pienamente nel lavoro? La risposta degli autori è semplice: la burocrazia, di fatto la struttura sociale più diffusa sul pianeta, che coi suoi costi stratosferici colpisce imprese e organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore. Attraverso il racconto di organizzazioni e imprese di successo, gli autori dimostrano però che un nuovo paradigma sta prendendo forma: decentralizzato, fondato sulla relazione e sulla trasparenza, leggero nelle regole e orientato ad una strategia condivisa. "Humanocracy" traccia la via per costruire organizzazioni in cui tutti lavorano per estendere i confini di ciò che è possibile. Das Urheberrecht an bibliographischen und produktbeschreibenden Daten und an den bereitgestellten Bildern liegt bei Informazioni Editoriali, I.E. S.r.l., oder beim Herausgeber oder demjenigen, der die Genehmigung erteilt hat. Alle Rechte vorbehalten.

1. Gary Hamel
2. Michele Zanini

Humanocracy, Updated and Expanded

A powerful new edition of the Wall Street Journal bestseller that helps leaders build radically more human and capable organisations.

1. Gary , Hamel
2. Michele , Zanini

Hümanokrasi Insan Odakli Sirketler Yaratmak

Forbes 2021in En Iyi 10 Is Kitabi Seckisi Axiom Is Kitaplari Ödülü 2021, Gümüs Madalya Financial Times 2020nin En Iyi Kitaplari Elestirmenin Tercihi Inc. Magazine 2020de Okumaniz Gereken En iyi 16 Is Kitabi SeckisiBürokratik sacmaliklardan biktiysaniz, Degisimin kendisinden bile daha hizli hareket edebilecek bir sirket kurmayi hedefliyorsaniz, Sirketinizin her calisanina ögrenme, gelisme ve katki saglama firsati sunmak istiyorsaniz, O zaman bu kitap tam size göre Hata Bugün bürokrasinin altinda ezilmis pek cok sirket ne yazik ki miskin ve ürkek halde. Yukaridan asagi dogru kurulan güc yapilari ve kurallara bogulmus yönetim sistemleri omuzlarda bir yüktür, yaraticiligi yok eder ve inisiyatif almayi da ortadan kaldirir.Hamel ve Zanini, Hümanokraside bürokrasiyi ortadan kaldirip yerine daha iyi bir sey koyabilmek ve en az kendi bünyelerinde calisan insanlar kadar yaratici, becerikli sirketler yaratmak icin hem tutkulu hem de verilere dayali bir yol haritasi ciziyor. Bu kitap, rolünüz her ne olursa olsun, gelecege uyum saglayabilmek ve insan odakli bir calisma ortami yaratmak icin durdurulamaz bir hareket baslatmaniza olanak taniyacak.Simdiye kadar okudugum en ikna edici bürokrasi elestirilerinden biri bürokratik kuruluslarin insan özerkligini, dayanikliligini ve yaraticiligini baltaladigi bircok yolu gözler önüne seriyor. Keskin icgörüler ve pratik bilgilerle dolu, Hümanokrasi temel bir kaynak niteliginde.Daniel H. Pink, Drivein yazariHümanokrasi uzun zamandir okudugum en önemli yönetim kitaplarindan biri. Toplumda bürokrasinin yarattigi büyük kayiplar üzerine Iyi arastirilmis, bilgiye dayali, enine boyuna tartisilmis bir calisma. Hamel ve Zanini, ayni oranda ikna edici bir savla nicin böyle olmasi gerekmedigini anlatiyor ve islevsel sirketler yaratmak icin etraflica hazirlanmis pratik bir rehber sunuyor. Amy Edmondson, Harvard Business School profesörü ve The Fearless Organization kitabinin yazariEger daha önce bir sirket yüzünden hayalleriniz ve umutlariniz yerle bir olduysa, bu kitap yenilenmenize yardimci olabilir. Bürokrasiye son verip icinde yer alan insanlarin potansiyellerine yarasir isyerlerine yaratmak icin daha iyi bir rehber düsünemiyorum. Adam Grant, Orijinaller kitabinin yazari

1. Gary Hamel

Humanocracia (Humanocracy, Spanish Edition)

1. Harvard Business Review
2. Clayton M. Christensen
3. Angela L. Duckworth

HBR's 10 Must Reads on Organizational Resilience (with bonus article "Organizational Grit" by Thomas H. Lee and Angela L. Duckworth)

Build resilience in your company to weather the greatest crises.

1. Gary Hamel
2. Michele Zanini

Humanocracy

By the authors' reckoning, bureaucracy costs the global economy more than $9 trillion in lost economic output each year. Worse, despite all the hype around flat organisations and agile processes, bureaucracy is growing, not shrinking.