Resultaten voor 'vern'

1. Vernie J. , Lee

Dr. Wright's Unbreakable Diet Plan

African American Females

“Zamani-Gallaher and Polite’s book is timely since it gives voice to African American females along the educational pipeline. The theoretical and research underpinnings of the book lend credibility to the work, and the topics addressed are at the forefront of educational discourse. This book is essential reading for all educators, policymakers, and powerbrokers in every educational setting and for anyone interested in understanding factors that affect racial and gender parity in the nation’s schools and colleges.” —Wynetta Y. Lee, Dean, H. M. Michaux Jr. School of Education, North Carolina Central University

Sexual Practices and the Medieval Church

Analysing the Christian assumptions about sexuality, this book chronicles the early institutionalisation of these assumptions, and explores the theological debate of the meaning of marriage and the role of sex in marriage. It concludes with an overview of late medieval sex practices as seen in the literature of the period and demographic studies.

Black Grief and Healing

Understand how to do effective mental health care for black communities through this edited anthology exploring the unique experience of black grief, loss and trauma. Covering a wide spectrum of losses and considering the role that race, culture, faith and ethnicity plays in how we grieve, with concrete recommendations for practice.

1. Orville Vernon Burton
2. Armand Derfner

Justice Deferred

In the first comprehensive account of the Supreme Court’s race-related jurisprudence, a distinguished historian and a renowned civil rights lawyer scrutinize a legacy too often blighted by racial injustice. Discussing nearly 200 cases in historical context, the authors show the Court can still help fulfill the nation’s promise of equality for all.

1. Pamela Fuller
2. Mark Murphy
3. Anne Chow

Onbewuste vooroordelen

Onbewuste vooroordelen zijn overal. Ook op het werk spelen ze vaak een grote rol. Zo nemen we eerder iemand aan die op ons lijkt, vrezen we van een jonge vrouw dat ze zwanger wordt en durven we als nieuwkomer minder te zeggen in een vergadering. Onze vooroordelen – of bias – komen voort uit zogenaamde mentale shortcuts: de voorkeuren en afkeuren die we in onze hersenen hebben opgeslagen. Hoewel we ons er niet voor hoeven te schamen, mogen we wel van onszelf verlangen er iets aan te doen. Ook steeds meer bedrijven en organisaties pakken dit op. Ervaren leiderschapsexperts van FranklinCovey laten in dit boek overtuigend zien dat medewerkers gaan excelleren wanneer onbewuste vooroordelen op de werkvloer plaatsmaken voor wederzijds begrip en oprechte belangstelling. Met interviews, oefeningen en meer dan dertig unieke tips en tools om je eigen onbewuste gedachten te reframen en met je team tot meer verbinding en betere resultaten te komen.