Resultaten voor 'vern'

1. Cornell Vernooij
2. Maarten Hendriks
3. Judith Stuijt

De irrationele organisatie

‘We zijn lang niet zo rationeel als we allemaal denken.’ – Daniel Kahneman   Hoewel we het maar al te graag ontkennen, worden wij allemaal in ons denken en gedrag beïnvloed door biases, ofwel systematische, irrationele denkpatronen. Toch blijven zulke vertekeningen in ons denken binnen teams en organisaties vaak onderbelicht. Een gemiste kans voor iedereen die betere besluiten wil nemen én organisaties wil laten excelleren.   De irrationele organisatie is het resultaat van een diepgaande analyse van duizenden wetenschappelijke artikelen en veertig interviews met topbestuurders. Al deze bestuurders erkennen het belang van het beter begrijpen van onze eigen irrationele denkpatronen. Maar: hoe doe je dat?   De irrationele organisatie biedt wetenschappelijke inzichten én praktische handvatten voor bestuurders, managers, adviseurs en voor iedereen die werkt binnen een team of organisatie. Het omarmt dat biases het gevolg zijn van de evolutie en hanteert een positieve waarderende benadering. Laat je verbazen, verwonderen en inspireren door de praktijkverhalen en bevindingen uit onderzoek langs belangrijke organisatie- en veranderkundige thema’s zoals strategie, communicatie, cultuur en leiderschap. Ontdek hoe je biases kunt herkennen, er bewust(er) mee kunt omgaan en ze voor je kunt laten werken.   ‘Als leider van een snelgroeiend bedrijf heb ik gemerkt dat het omgaan met biases en irrationaliteit cruciaal is voor het behalen van succes.’ – Bestuurder technologieconcern   ‘Dit boek biedt zowel een wetenschappelijk fundament als praktische inzichten en is daarmee een eyeopener voor zowel leiders als teamleden.’ – Bestuurder zorginstelling   Cornell Vernooij, Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Flore Louwers, Wouter ten Have en Steven ten Have zijn adviseurs bij TEN HAVE Change Management en auteurs van Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias. Dit boek legt de wetenschappelijke grondslag onder De irrationele organisatie. Steven ten Have en Wouter ten Have zijn beiden hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam

1. Jules , Verne

The Mysterious Island: The Secret Of The Island

1. Jules , Verne

The Mysterious Island: The Secret Of The Island

This work has been selected by scholars as being culturally important, and is part of the knowledge base of civilization as we know it. This work is in the "public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work. Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.

1. Arjan , Vernhout

Duurzaam ondernemen met strategisch competentiedenken

Duurzaam ondernemen gaat in de kern over het organiseren van wat maatschappelijk gezien van waarde is, waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met het hier en nu maar ook met toekomstige generaties. Ondernemingen en (niet-gouvernementele) organisaties zijn veel gebruikte instituties die voor een belangrijk deel onze samenleving vormen. Het verleden wijst uit dat ondernemingen en organisaties het vizier in de regel gericht hebben op de creatie van waarde voor de korte termijn, waarbij alleen het financiële resultaat van belang is. Hierdoor staat de toekomst van onze samenleving op het spel. Voor een transitie naar zelfregelende en veerkrachtige organisaties, die de samenleving continu dienen, is een fundamentele verandering in denken en organiseren noodzakelijk. Met het strategisch competentiedenken hebben ondernemingen een open systeembenadering voorhanden om continue meervoudige waardecreatie en waardedistributie te organiseren en te managen.

1. Shradha , Vernekar
2. Nishu , Ajedi
3. Indu , Rani

Tekuschee sostoqnie i buduschij potencial turizma w Maharashtre

Kniga sostoit iz konkretnyh widow turizma w Maharashtre, Indiq, osweschaüschih mnogie aspekty ee buduschego potenciala w turizme po mnogim naprawleniqm: medicina, studenchestwo, palomnichestwo i otdyh. Jeta kniga daet predstawlenie i wedet was w puteshestwie po tekuschemu sostoqniü turizma w Maharashtre, Indiq i ego wklad, bol'shoj ili malyj, w rost äkonomiki Indii. Jeta kniga takzhe rasskazhet nam o preimuschestwah i nedostatkah turizma w Maharashtre i rasskazhet ob osnownyh dostoprimechatel'nostqh shtata, priwlekaüschih turistow. Nakonec, äta kniga - proizwedenie, kotoroe daet predstawlenie o turizme w Maharashtre i dejstwitel'nyh shkalah dlq izmereniq turizma w shtate.

1. Indu , Rani
2. Anudzh , Kumar
3. Shradha , Vernekar

Vliqnie obucheniq i razwitiq na trudosposobnost' studentow

Bylo ustanowleno, chto studenty kolledzhej ne obladaüt neobhodimymi nawykami, kotorye delaüt ih trudosposobnymi na mirowom rynke. V Indii instituty wse esche preodolewaüt razryw mezhdu korporaciej i kolledzhem. Obuchenie i razwitie igraüt zhiznenno wazhnuü rol' w razwitii nawykow trudoustrojstwa studentow. Obuchenie i razwitie uluchshaet wosem' aspektow, kotorye wklüchaüt interaktiwnye nawyki, reshenie problem, nawyki prinqtiq reshenij, orientaciü na neprerywnoe obuchenie, predpriimchiwost' i drugie analiticheskie nawyki. Obuchenie i razwitie takzhe priwiwaüt studentam semena äticheskogo liderstwa i orientirowannogo na cel' powedeniq. S pomosch'ü ätoj knigi awtor popytaetsq zatronut' wse neobhodimye aspekty obucheniq i razwitiq, kotorye delaüt studentow bolee trudosposobnymi.