Identità post-disoccupazione in professionisti di mezza età
Sonja , Stadler & Danie H , du Toit
Identità post-disoccupazione in professionisti di mezza età
Sonja , Stadler & Danie H , du Toit
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Italiaans
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Omschrijving
Un licenziamento o una transizione di carriera possono essere impegnativi e stressanti a qualsiasi età, ma soprattutto durante la mezza età. È dimostrato che le persone di mezza età sono psicologicamente più colpite dalla perdita del lavoro. Per loro è anche più difficile riuscire a ottenere un nuovo impiego compatibile con le loro capacità, la loro esperienza e il livello di reddito precedente. La durata media della disoccupazione è triplicata per gli individui di età superiore ai 55 anni, aumentando più rapidamente rispetto alla durata della disoccupazione degli adulti più giovani. Il posto di lavoro è cambiato radicalmente nell'ultimo decennio e di conseguenza sono cambiati il processo di ricerca del lavoro e le competenze richieste. La ricerca qualitativa rivela fino a che punto i partecipanti associano la loro identità personale alla professione e l'impatto che la disoccupazione ha avuto sull'identità della persona. La disoccupazione può diventare una transizione di vita, quando una persona non riesce a trovare lavoro facendo lo stesso lavoro che ha sempre fatto. Molti non solo ripensano a una cosa, ma a tutto. La speranza si risveglia in noi. "Ci rendiamo conto che il sogno che abbiamo sognato non è mai morto. Decidiamo di riprendere la nostra ricerca .... della vita che sappiamo nel nostro cuore di essere destinati a vivere".
Sonja Stadler ha sfruttato la sua passione per fare la differenza nell'ambito del Business Improvement lavorando principalmente nel settore industriale per organizzazioni come Lonmin Platinum, BHP Billiton ed Eskom. Sonja è focalizzata sulle persone e pratica, con competenze ben sviluppate nella gestione dei progetti e dei processi.
Sonja Stadler ha sfruttato la sua passione per fare la differenza nell'ambito del Business Improvement lavorando principalmente nel settore industriale per organizzazioni come Lonmin Platinum, BHP Billiton ed Eskom. Sonja è focalizzata sulle persone e pratica, con competenze ben sviluppate nella gestione dei progetti e dei processi.